RECRUTING

Mit Recruiting Maßnahmen am Berg lernen Sie Ihre künftigen Mitarbeiter nicht nur von der fachlichen Seite kennen, sondern können auch deren Soft Skills zuverlässig einschätzen. Für Ihre erfolgreiche Personalentwicklungsstrategie. Die Bewerberin hat einen hervorragenden Lebenslauf, beste Referenzen und macht im ersten Screening einen guten Eindruck. Passt sie aber ins Team? Wie bewegt sie sich in ungewohnten Situationen? Wie flexibel ist sie wirklich? Hat sie Ihr Unternehmen, seine Kultur und seine Mitarbeiter ausreichend kennengelernt? Alles Fragen, die das klassische Bewerbungsgespräch nicht immer beantworten kann. Daher führen wir seit Jahren für Unternehmen Outdoor Recruiting Workshops durch, in denen wir den Bewerbern und dem Unternehmen eine strukturierte Möglichkeit geben, sich optimal kennenzulernen und so auf beiden Seiten eine fundierte Entscheidung füreinander zu treffen. Dabei werden fachliche Übungen seitens des Unternehmens in einen weiteren Outdoor-Kontext eingebettet, der auch die anderen Schlüsselqualifikationen der Sozial-, Methoden- und Handlungskompetenz beleuchtet. Anders als beim Assessment Center steht hier weniger der potentielle Mitarbeiter auf dem Prüfstand, sondern das zukünftige Arbeitsverhältnis.

  • Recruiting1

  • Recruiting2

  • Recruiting3

  • Recruiting4